如何写求职信,让你得到这份工作吗

“敬启者”并不是最好的起点,根据斯图亚特·格雷戈尔,创造性的通信机构的创始人兼董事、液体的想法。

“说真的,我仍然会,谁做?”Gregor says. "I spend, on average, two minutes reading an application. If there's no cover letter it gets binned right away, if there are mistakes it gets binned, if it's generic it gets binned."

重要的是要记住,老板正忙着。

一个2012研究发现,招聘人员平均花6秒读简历之前做最初的决定候选人是否适合这份工作。如果他们甚至让它的简历。一个无聊的求职信可以阻止他们,不是一个好方法。

区域主任简麦克尼尔海斯招聘人员在新南威尔士州,建议强调关键词招聘广告描述的技能,培训和经验。这可以帮助你定制你的求职信,简历的作用。

“它应该写,这样你的读者不可能通过在没有打开简历文档本身,”麦克尼尔说。

描述你将这个角色,包括一些相关的成就从你之前的两个位置。

明确如何可能和解决新工作的挑战不要害怕展示一些个性,但不是压倒性的。

在之前的工作,凯莉Seccombe,维珍澳大利亚职业经理,收到应用程序通过邮件与巧克力,或者印在香味。

“候选人觉得这将使他们的应用程序脱颖而出,因此会花更多的精力和金钱在噱头,而不是他们的求职信和简历的内容,“Seccombe说。

注意:10人每个人都在他们的工作场所。后继续在视频…

她建议认为,公司的语气和文化通过阅读其网站和媒体报道。

与标志性品牌”,候选人经常认为他们知道的文化品牌,所以他们不做任何研究,这是人们让自己失望的。”

当轭创意工作室在墨尔本登广告招聘一名设计师,业务主管,Pauline Dellit,和她的同事收到了许多应用程序。

“我们得到了一些令人惊叹的信件——真的聪明,短,个性化。我们倾向于开放那些很多比标准的求职信,”Dellit说。

一个特定的求职信,开始Dellit“嘿轭设计!”的印象。短,指公司的博客,并简要提到的相关经验。作者是克林特·萨瑟兰,他得到了那份工作。

萨瑟兰说,他做了很多的研究之前,他写了电子邮件和决定派他的投资组合链接、网站和博客,而不是将巨大的文件。

“设计行业也在自然界中“酷”,“萨瑟兰说,“所以我想确保我把休闲的方式,使电子邮件简单明了——显示了行业正在忙碌的我知道。”

最后,别忘了看证据。

1. 保持简短:一个马克斯匀整A4页面。
2. 使用清晰、简洁的语言。
3. 地址你的信正确的联系人。
4. 确保你的联系方式是正确的。
5. 参考位置,你为什么申请和你的属性匹配的作用。
6. 仔细校对。

想要知道更多的关于写求职信,看看找的网站。